周六正式选拔这天，又有多人请假，退出了比赛。
最后共计18名培训学员参加内训师的角逐。
集团不仅是人力资源部考评，还有各部门推荐的推荐官。
人力资源部以经理梁鹏为首，带3人，做考评官，评分占比60％；
各部门的推荐官7人，评分占比40％。
本周是大周，按理说集团本部是休息，还是有大约集团上下50多名员工观看。其中有些，为的是自己部门参加选拔人员鼓劲。
集团食堂破例今天有饭。
培训中心的会议室坐了70多人，很热闹，林小米抽签是倒数第二名。
说句实话，昨天晚上为了设计自己的个人介绍、课程方向和课程大纲，她还是费了一番心思。
她一开始研究：她们这类内训师，顶天是给基层新入职的员工进行培训。应该是在这个培训的基础上，才会有机会一点点给基层员工和
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