3月中旬的一个周六，金安集团中高管迎来了他们新一年的第一场现地培训。
有人说：培训是企业最好的生产力，也是员工提升最快捷的途径。
“口罩”事件这几年，整个社会的培训模式不断变更，培训由线下转到线上。直到今年，线下培训再次开启。
集团的这次培训工作分为三个场所：
高管级的10多个领导，和来自沪城某大学的管理学教授在总裁办交流宏观课题，梁金安亲自带队，可见，他对这件事的重视。
林小米这类中层人员，包括二级公司班子、部长，约80多人，参加促动技术培训。
林小米号称“总”，是梁西斌喊出来的，其实也就等同梁鹏这类的经理层级，和林飞这样的建筑总还差着半个级呢。
至于各级主管和基层部分骨干员工100多人，参加执行力训练。
金安集团的培训实施三级管理�
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