公司的危机尚未解除，而内部又出现了新的信任问题，这让他感受到了前所未有的压力。
他知道，如果不能及时解决这个问题，公司的士气将会一落千丈，甚至可能影响到公司的未来。于是，他决定采取行动，与员工们进行一对一的谈话，了解他们的想法，努力重建信任。
顾北辰首先来到了市场部，这里是公司的重要部门之一，也是员工情绪波动最大的地方。他轻轻敲了敲门，里面传来一个低沉的声音：“请进。”
推开门，顾北辰看到了马楼，市场部的一位资深员工。马楼正坐在电脑前，眉头紧锁，手指在键盘上飞快地敲击着。
“马楼，你好。”顾北辰微笑着打招呼，试图缓解室内的紧张氛围。
马楼抬头看了顾北辰一眼，勉强挤出一个微笑：“顾总，您来了。”
顾北辰走到马楼身边，拍了拍他的肩膀：“
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